臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)593的讀者向本網(wǎng)反映：公司改了名職工工齡就要重新計(jì)算嗎?

　　接到線(xiàn)索后，記者咨詢(xún)了解到：《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定，是對(duì)資深員工的一種愛(ài)護(hù)，也是穩(wěn)定職工隊(duì)伍的手段之一。然而，在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為行使用工自主權(quán)，以種種事由為借口，不愿與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種方法不僅沒(méi)道理也是行不通的。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者在兩個(gè)有承繼關(guān)系的單位之間調(diào)整，不發(fā)生連續(xù)工作年限的中斷。

　　記者 李媛