付出勞動(dòng)，獲得合理報(bào)酬，這是勞動(dòng)法賦予每個(gè)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。然而去年國際金融危機(jī)以來，勞動(dòng)領(lǐng)域中惡意欠薪、欠薪逃匿、侵害職工合法權(quán)益等行為發(fā)生較多，呈上升趨勢(shì)。由于現(xiàn)行法律對(duì)這種行為約束力量不足、懲治力量不夠，職工雖然對(duì)惡意欠薪者恨之入骨，討工錢時(shí)卻面臨諸多無可奈何。

從根源上解決惡意欠薪問題，必須讓惡意欠薪者付出更大的違法成本。要加大對(duì)現(xiàn)有法律的執(zhí)法力度，依法追究這些行為的法律責(zé)任，將法規(guī)執(zhí)行落到實(shí)處。地方政府對(duì)此要嚴(yán)懲不貸，對(duì)惡意欠薪者“施辣手”、科重罰，加大惡意欠薪者的違法成本，他們才能望而卻步。這樣，惡意欠薪這一老大難問題，就有可能得到較大改觀，勞動(dòng)者權(quán)益也有可能從根本上得到保護(hù)。

勞動(dòng)監(jiān)察部門要采取有效手段防止惡意欠薪。眼下不少地方在建筑行業(yè)對(duì)惡意欠薪企業(yè)采取停止建筑經(jīng)營權(quán)等強(qiáng)硬手段，確保勞動(dòng)者可以按時(shí)足額領(lǐng)到工資。此外，一些地方實(shí)施的工資欠薪報(bào)告制度、欠薪保障金制度，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益也具有積極的促進(jìn)作用。希望更多的地方，能夠探索建立預(yù)警機(jī)制和危機(jī)處理機(jī)制，在有“苗頭”的時(shí)候就對(duì)相關(guān)企業(yè)采取一定的手段，以防患于未然，真正堵住惡意欠薪的漏洞。

同時(shí)，面臨勞資糾紛時(shí)，各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步發(fā)揮積極作用，勞動(dòng)者也要提高自我保護(hù)意識(shí)。一旦企業(yè)不能按時(shí)支付工資、發(fā)生工資糾紛時(shí)，勞動(dòng)者要保存好勞動(dòng)關(guān)系憑證、工資支付憑證等，依法理性地維護(hù)自身權(quán)益。（王 敏）

來源：人民網(wǎng)

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