強化正向激勵 讓實干蔚然成風(fēng)

——再談?wù)J真貫徹落實市委“兩個辦法”

                                                                    本網(wǎng)評論員

有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。近日，市委出臺《臨汾市激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)實施辦法》（以下簡稱《激勵辦法》），釋放出了“為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、讓實干者得實惠”的強烈信號，為干部隊伍注入活力，為事業(yè)發(fā)展增添動力。

    習(xí)近平總書記多次強調(diào)，要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。建立干部正向激勵機制，是貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神、省委“一個指引、兩手硬”重大思路和要求，落實市委、市政府“345”發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。激勵辦法》聚焦“想干事、敢干事”這兩個關(guān)鍵點，為擔(dān)當(dāng)實干者樹導(dǎo)向、強激勵、掃障礙，最大限度激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

    讓實干蔚然成風(fēng)，必須旗幟鮮明地樹立正確用人導(dǎo)向。選人用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向，用對一名干部，就會樹起一面旗幟，激勵一片干部?！都钷k法》堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持事業(yè)為上、公道正派，注重工作實績、注重日常表現(xiàn)，不簡單以推薦票取人，特別是對敢于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管，但推薦考察中得票率不高的干部，使用時綜合研判、公正對待，真正為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰壯膽。以用人導(dǎo)向強化實干導(dǎo)向，在廣大干部中，形成在其位就應(yīng)該謀其職的思想共識。

    讓實干蔚然成風(fēng)，要把表彰獎勵作為正向激勵的重要手段，讓實干者真正得實惠。表彰獎勵要有“真金白銀”，《激勵辦法》將貢獻大小與提拔重用聯(lián)系起來，把績效考評與分配多少聯(lián)系起來，把工作環(huán)境優(yōu)劣與補貼補助聯(lián)系起來，是組織對干部的關(guān)心關(guān)愛，是對實干者最大的公平正義。對想干事、真干事、能成事的干部，給予政治上的關(guān)心、精神上的褒揚、物質(zhì)上的獎勵，為優(yōu)秀干部派發(fā)實實在在的“激勵紅包”，在廣大干部中釋放有為才有位、實干得實惠的“激勵效應(yīng)”。讓干部不為前途所憂、不為庸事所困，秉持初心不改，一心謀事創(chuàng)業(yè)。

    讓實干蔚然成風(fēng)，還要為干部干事創(chuàng)業(yè)掃清障礙、解除后顧之憂，讓想干事者能成事。堅持把幫困解難、排除干擾作為強化正向激勵的兜底工作?！都钷k法》要求黨委真正貼近干部，了解思想狀態(tài)，及時疏導(dǎo)情緒壓力；真正支持干部，對干事創(chuàng)業(yè)的加大人財物支持力度；真正關(guān)心干部，主動了解、及時解決異地干部家庭生活困難。關(guān)鍵是要為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，對負責(zé)的干部負責(zé)，對敢于堅持原則而受誣陷、誹謗、陷害的干部，及時澄清正名，讓干部不為瑣事所擾、不為流言所惑，挺直腰桿往前闖，擼起袖子加油干。

    “政治路線確定之后，干部就是決定因素”。黨員干部精神如何、狀態(tài)怎樣、干勁大小，關(guān)系黨的事業(yè)興衰。落實好干部干事創(chuàng)業(yè)正向激勵機制，必將樹立“絕不讓老實人吃虧”的鮮明導(dǎo)向，也會促進忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、實干的好干部脫穎而出，匯聚成決勝全面小康、實現(xiàn)振興崛起的磅礴力量，推動我們的事業(yè)從勝利走向新的勝利。