在改革發(fā)展過程中發(fā)生無意之失怎么辦，先行先試中出現(xiàn)失誤誰負(fù)責(zé)？近日，市委出臺了《關(guān)于支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施辦法（試行）》（以下簡稱《容錯辦法》），為客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，制定了具體規(guī)則。

    為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，給敢闖的人“吃定心丸”，為干事?lián)?dāng)者撐腰壯膽，這是出臺《容錯辦法》的主要目的。容錯辦法》規(guī)定了合理容錯的12項具體情形和需要同時滿足的6個條件，明確了容錯認(rèn)定程序和方式，健全了糾錯改正機制、澄清保護(hù)機制等工作職責(zé)。這些規(guī)定讓勇于干事創(chuàng)業(yè)者明白，只要一心為群眾辦事，即使因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新中失誤或者失敗，也可以免予追責(zé)，從而卸下思想包袱、甩開膀子大干。

    事實上，《容錯辦法》與中央、省委、市委倡導(dǎo)的“容錯”精神一脈相承。習(xí)近平總書記說過，領(lǐng)導(dǎo)干部“應(yīng)該對為官不為感到羞恥”，為此，要把先行先試的失誤、探索性試驗中的失誤、推動發(fā)展的無意過失同明知故犯、我行我素、謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。黨的十八屆六中全會指出，要建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。省十一次黨代會對建立改革創(chuàng)新合理容錯機制提出明確要求，并及時出臺了《山西省支持干部改革創(chuàng)新合理容錯辦法（試行）》，從制度上鼓勵探索，寬容失誤。     市四次黨代會提出，要認(rèn)真貫徹“三個區(qū)分開來”重大決策，研究制定干部容錯糾錯實施辦法。顯然，中央、省委、市委一再強調(diào)的容錯，就是要鼓勵大膽實干，遏制“為官不為”，保護(hù)改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。

    細(xì)化容錯情形，把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)與保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來，列舉了支持改革探索、推崇創(chuàng)新突破、弘揚擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、鼓勵積極作為等方面的具體情形，具有很強的針對性和操作性。規(guī)范認(rèn)定程序，堅持以事實為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩，明確申請、核實、認(rèn)定、反饋4個程序，規(guī)定了每個程序的受理主體、辦理時間以及解釋答復(fù)等具體內(nèi)容。

    明確容錯方式，注重抓小抓早，防范在先，規(guī)定了依紀(jì)依法從輕、減輕或免予處理的8種方式，明確了在干部追責(zé)、選拔任用、各種考核、職級職稱晉升等方面的具體容錯辦法。

    健全糾錯改正機制，注重保持政策銜接和制度連續(xù)性，在健全糾錯改正機制和完善澄清保護(hù)機制方面，總結(jié)提煉了我市之前的一些做法和經(jīng)驗，體現(xiàn)了政策的持續(xù)和提升。

    容錯之容，是寬容之容，不是縱容之容，更不是逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”。容錯糾錯與鼓勵激勵其實是相互銜接、相互配套設(shè)立的，它們之間形成了一套比較系統(tǒng)科學(xué)、較為成熟完備的制度鏈條，容錯絕不是無限度的寬容與放任，也不是可以任性亂來的借口，而是在容錯的同時讓干部認(rèn)識到錯誤，進(jìn)而找到改正的辦法。

    人非圣賢，孰能無過。在全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)的關(guān)鍵時期，建立合理容錯機制，鼓勵闖的精神、激活干的勇氣，無疑會最大限度地調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步堅定決心，增加底氣，激發(fā)活力，注入動力，干出一番新事業(yè)。