據(jù)悉，孫丹勇父母提出的撫恤款３６萬元已由富士康支付。此外，富士康還將代替孫丹勇履行贍養(yǎng)父母的責(zé)任，在兩位老人有生之年，每年將為他們提供３萬元的贍養(yǎng)費(fèi)用。 

富士康科技集團(tuán)行政總經(jīng)理暨商務(wù)長李金明說，無論多少金錢都不能挽回一個逝去的年輕生命，富士康對孫丹勇自殺事件感到惋惜和痛心。近期，富士康高管將參加孫丹勇在云南老家的葬禮。同時，將進(jìn)一步加強(qiáng)對員工的管理和心理健康教育。 

李金明稱，作為一個員工超過６０萬人的企業(yè)，富士康一直關(guān)注員工的心理健康教育。一方面通過企業(yè)內(nèi)部的廣播、電視以及雜志，廣泛宣傳相關(guān)的心理健康知識；另一方面，對于情感糾紛、工作壓力等員工普遍遇到的問題，富士康設(shè)立了專門的心理咨詢熱線、咨詢室和宣泄室，并配備了專業(yè)人員進(jìn)行疏導(dǎo)。未來，富士康將進(jìn)一步加大投入，爭取為員工搭建一個全方位的心理健康服務(wù)平臺。 

據(jù)悉，７月１６日凌晨，在富士康工作的孫丹勇從１２樓跳樓自殺。原因是他負(fù)責(zé)郵寄給蘋果公司的１６部ｉＰｈｏｎｅ樣機(jī)少了一部，在接受公司調(diào)查期間，孫丹勇跳樓自殺。有網(wǎng)帖表示，孫丹勇在接受調(diào)查時遭到不公正待遇。此事引發(fā)廣泛關(guān)注。（記者彭勇）

  來源：新華網(wǎng)

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