不僅云南，此類年底扎堆考核評比的現(xiàn)象各地幾乎屢見不鮮，也幾乎每隔一段時間有關方面不得不騰出精力，大力清理整頓，“成果”似不亞于云南。 

就現(xiàn)有考核評比機制來看，對激勵的推崇遠甚于懲戒的踐行。雖然許多規(guī)章和紅頭文件均明確了獎優(yōu)罰劣原則，但真正付諸現(xiàn)實后，獎優(yōu)更能落到實處。也所以，凡是年終評比考核，最終均離不開表彰。相比之下，對于那些考核評比落后、表現(xiàn)相對較差的，要么淡出視野，要么只是會上挨幾句輕描淡寫不點名的口頭批評。 

單向度推崇獎勵先進之舉，雖然也可能在一定程度上起到激勵作用，但缺乏對后進予以必要懲戒，制度自然難免墮入畸形殘缺。從某種意義上講，也正是出于對后進的充耳不聞，一些地方才會祭出越來越多的考核評比舉措，終其目的，還是期望通過更多的精神和物質獎勵手段，更大程度激發(fā)工作熱情，達成工作目標。 

只獎不罰，既有撕不開臉面的表面原因，也有不敢較真的更深層次因素。相比懲戒，獎勵指標的稀少雖有可能引起一些不公平的小矛盾，但大都笑臉相迎，工作好做得多。反觀懲戒，即便現(xiàn)有規(guī)章制度齊備內容詳實，但真正要唱“黑臉”時，許多人寧愿選擇繞道走。 

批評難，懲戒更難的現(xiàn)實如不能得到有效解決，再怎么治理考核評比過多過濫現(xiàn)象，也難脫“運動式”整治窠臼，一旦“風聲”過后，各類打著看似正當?shù)貌豢梢唤z質疑旗號的考核評比，仍舊會卷土重來。(羊城晚報 禾刀)

來源：新華網(wǎng)

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